Mein Kunde sucht zur Verstärkung seines Teams in Berlin einen erfahrenen Elektroprojektleiter. Das Unternehmen ist ein großer Projektentwickler, der sich auf große Gewerbe- und Immobilienprojekte mit einer Fläche von bis zu 100 Quadratmetern spezialisiert hat.
Das Unternehmen ist stabil auf dem Markt und wächst jährlich kontinuierlich.
Was wir bieten:
- Branchenfokus: In unserer dienstleistungsorientierten Branche ist ein hohes Maß an Kompetenz auf allen Ebenen erforderlich.
- Serviceverpflichtung: Wir legen Wert auf eine hohe Servicequalität für die Mieter in allen Segmenten, auch bei anspruchsvollen gesetzlichen Vorgaben, komplexen Umstrukturierungen und einem sich ständig verändernden Portfolio.
- Kompetenz der Mitarbeiter: Das breit gefächerte Wissen und die Managementkompetenz unseres Teams sichern unseren Erfolg in einer sich schnell verändernden Branche.
- Teamentwicklung: Wir organisieren regelmäßig große und kleine Veranstaltungen, um die Entwicklung und den Zusammenhalt des Teams zu fördern, auch über geografische Distanzen hinweg.
- Engagement für Vielfalt: Wir unterstützen Vielfalt auf allen Ebenen und haben 2017 die Charta der Vielfalt unterzeichnet, da wir der Meinung sind, dass eine multikulturelle Belegschaft für Innovation und Kreativität unerlässlich ist.
- Diversität der Belegschaft: Wir bieten vielfältige Berufsbilder und Verantwortlichkeiten in allen Bereichen der Immobilienbranche und bieten interne Entwicklungsmöglichkeiten für jeden Mitarbeiter
Work-Life-Balance: Wir unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, indem wir gemeinsame Lösungen finden, um die Bedürfnisse von Familie und Beruf in Einklang zu bringen, und zeigen damit unser langfristiges Engagement für unsere Mitarbeiter.
- Schulung und Entwicklung: Unsere integrierte Schulungs- und Entwicklungsabteilung bietet Zugang zu Online-Tools, Webinaren, Seminaren und Tutorien, um eine kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung zu gewährleisten.
- Führungsqualitäten und Lehrlingsausbildung: Wir konzentrieren uns auf die Förderung junger Fachkräfte durch unsere hauseigene Führungsakademie und durch die Erhöhung der Zahl der Ausbildungsplätze, um Studenten zu Immobilienfachleuten auszubilden.
- Niedrige Hierarchie und Beteiligung: Eine hierarchiearme Struktur ermöglicht es den Mitarbeitern, sich an der Entscheidungsfindung zu beteiligen und innerhalb ihres Verantwortungsbereichs Verantwortung zu übernehmen.
- Leistungsabhängige Belohnungen: Die Mitarbeiter werden durch ein leistungsorientiertes Vergütungssystem belohnt, was das Engagement fördert und zu einer stabilen und motivierten Belegschaft beiträgt.
